Uczenie przez doświadczenie w biznesie

"Można się czegoś dowiedzieć, zapamiętać informacje, „opanować materiał”. Ale to jeszcze nie oznacza, że czegoś rzeczywiście się nauczyliśmy.”

Nauka w działaniu i poprzez doświadczanie to naturalny sposób nabywania umiejętności i wiedzy polegający na podejmowaniu realnej aktywności w obliczu niewiadomej, zadania, celu. Zakłada swobodę w podejmowaniu prób, eksperymentowaniu. 

 Mamy wiele blokad przed otwartym, niedogmatycznym „przetwarzaniem” doświadczeń we wnioski, szczególnie, jeżeli działanie obejmuje współpracę całego zespołu.  Uczenie w doświadczaniu może stanowić ważny element kultury całej organizacji zakorzeniony w jej zwyczajach. Takie organizacje, w których zarówno porażki, jak sukcesy są impulsem do uczenia się i otwartego szukania inspiracji wewnątrz i na zewnątrz firmy, a przy tym ich liderzy są naprawdę ciekawi nowych możliwości.

W kursie dowiesz się:

• Jak reagować na zmieniające się środowisko i żyć w  zmianie
• Jak tworzyć sytuację edukacyjną, aby pracownicy SIĘ nauczyli
• Jaka jest funkcja błędów i jak uczyć się na błędach
• Jak budować atmosferę wspierającą zaufane, kreatywność i zaangażowanie
• Jakie są główne bariery w uczeniu się w organizacji
• Jakie elementy wspierają proces uczenia przez doświadczenie
• jaka jest rola lidera w zmianie i w procesie uczenia się zespołu