cover.hashtag • 17.10.2023 • 13:00

Ownership mindset: Jak przełamać opór i budować kulturę uczenia się w firmie?

Ewa Strzyżewska

Ownership mindset (często nazywany tez "postawą proaktywną") oznacza zaangażowanie i motywację wewnętrzną Pracownika. Pomagając pracownikowi odnaleźć jego wewnętrzne cele i wartości, zachęcenie do ich rozwijania i aktywnego działania może sprawić, że "nudne, obowiązkowe szkolenia" staną się inspirująca dawką wiedzy, na którą pracownik nie bedzie mógł się doczekać. A to przełoży się błyskawicznie na zadowolenie pracownika i efektywność działania Twojej firmy.

Jak to zrobić? I dlaczego wszystko zaczyna się od pracownika? Na te pytania oraz o tym jak wielką rolę odgrywa proaktywna postawa i zaangażowanie w proces edukacji w firmie powie już 17 października Ewa Strzyżewska, trener, coach i psycholog oraz trener w Seduo.pl.

will_learn.title
  • Czy jest ownership mindset i czy to to samo co postawa proaktywna?
  • Jak przełamać opór przed edukacją u pracowników?
  • Jak budować kulturę uczenia się w firmie?
  • Konkretne działania, które możesz podjąć, aby wprowadzić wprowadzić realną zmianę w podejściu pracowników do procesu edukacji
  • Jakie zachowania można promować wśród pracowników, aby pomóc im rozwijać ownership mindset i przyczynić się do sukcesu organizacji.
agenda.title
  • 13:00 - 13:05 - przywitanie
  • 13:05 - 13: 45 - wystąpienie naszego trenera
  • 13:45 - 14:00 - sesja pytań i odpowiedzi

lectors.title

Ewa Strzyżewska

Trener, coach, psycholog

Ewa od ponad 20 lat pracuje nad rozwijaniem kompetencji komunikacyjnej zarówno w świecie biznesu jak i mniej formalnym środowisku, ponieważ wierzy w dopasowanie do specyficznych potrzeb osób, z którymi pracuje. Budując na posiadanym doświadczeniu komunikacji dwujęzycznej i pracy w międzynarodowych, wielokulturowych organizacjach, jej zainteresowania zawsze skupiały się̨ na jakości porozumiewania się̨, w szczególności w sytuacjach pojawiających się różnic, także w świecie komunikacji online. Szkoli oraz pracuje jako coach z tymi, którzy wiedzą, iż dobry kontakt z drugim człowiekiem zaczyna się̨ w nas samych, a komunikowanie się̨ jako naturalna potrzeba, jest konieczne by skutecznie budować́ swój przekaz kiedy rozmawiasz ze swoim zespołem, z szefem czy  szefową lub bierzesz udział w międzynarodowej  telekonferencji. Motywem przewodnim Ewy zawsze pozostaje przekonanie, iż̇ „Warto wychodzić́ poza to co znane, ponieważ̇ możemy więcej niż nam się̨ wydaje” 

Ewa Strzyżewska
seduo_in_numbers.courses.heading
seduo_in_numbers.courses.heading_short

seduo_in_numbers.courses.text

seduo_in_numbers.lecturers.heading
seduo_in_numbers.lecturers.heading

seduo_in_numbers.lecturers.text

seduo_in_numbers.companies.heading
seduo_in_numbers.companies.heading

seduo_in_numbers.companies.text

seduo_in_numbers.students.heading
seduo_in_numbers.students.heading

seduo_in_numbers.students.text