Uczenie przez doświadczenie w biznesie
Przez kurs przeprowadzi Cię Jacek Jakubowski
Jak sprawić, aby pracownicy się uczyli... SIĘ uczyli. Dzielili się wiedzą w twórczy i kreatywny sposób? Jak tworzyć atmosferę zaangażowania i przepływu wiedzy w organizacji uczącej się? Pełny opis
"Można się czegoś dowiedzieć, zapamiętać informacje, „opanować materiał”. Ale to jeszcze nie oznacza, że czegoś rzeczywiście się nauczyliśmy.”
Nauka w działaniu i poprzez doświadczanie to naturalny sposób nabywania umiejętności i wiedzy polegający na podejmowaniu realnej aktywności w obliczu niewiadomej, zadania, celu. Zakłada swobodę w podejmowaniu prób, eksperymentowaniu.
Mamy wiele blokad przed otwartym, niedogmatycznym „przetwarzaniem” doświadczeń we wnioski, szczególnie, jeżeli działanie obejmuje współpracę całego zespołu. Uczenie w doświadczaniu może stanowić ważny element kultury całej organizacji zakorzeniony w jej zwyczajach. Takie organizacje, w których zarówno porażki, jak sukcesy są impulsem do uczenia się i otwartego szukania inspiracji wewnątrz i na zewnątrz firmy, a przy tym ich liderzy są naprawdę ciekawi nowych możliwości.
W kursie dowiesz się:
- Jak reagować na zmieniające się środowisko i żyć w zmianie
- Jak tworzyć sytuację edukacyjną, aby pracownicy SIĘ nauczyli
- Jaka jest funkcja błędów i jak uczyć się na błędach
- Jak budować atmosferę wspierającą zaufane, kreatywność i zaangażowanie
- Jakie są główne bariery w uczeniu się w organizacji
- Jakie elementy wspierają proces uczenia przez doświadczenie
- jaka jest rola lidera w zmianie i w procesie uczenia się zespołu
Psycholog, coach, założyciel grupy trop
Jacek Jakubowski – współwłaściciel i superwizor Grupy TROP, psycholog, przewodniczący Rady Trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, superwizor … dowiedz się więcejtreningu psychologicznego rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, członek założyciel Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, polskiego klubu amerykańskiej organizacji Innowatorzy dla Dobra Ogółu ASHOKA. Doświadczony mentor i coach pracujący z najwyższą kadrą menedżerską. Prowadzi projekty rozwoju kultury organizacyjnej, zarządzania zmianą, budowania współpracy w strukturach sieciowych, rozwijania umiejętności psychospołecznych, wprowadzania innowacyjnych rozwiązań. Jest uznanym ekspertem w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Jest autorem koncepcji pierwszej w Polsce Szkoły Trenerów (założonej przed czterdziestu laty) TROP. W ramach działań społecznych od czterech lat rozwija AKCJĘ-EMPATIA organizując coroczne FESTIWALE p.n. EMPATIA W DZIAŁANIU.
Ocena kursu
97 %
Oceny mogą dodawać wyłącznie kursanci z potwierdzonym kontem
W prosty sposób przekazana podstawowa wiedza
Bardzo podobał mi sie trener. Budził duże zaufanie.
bardzo wiarygodny