Uczenie przez doświadczenie w biznesie
Przez kurs przeprowadzi Cię Jacek Jakubowski
Jak sprawić, aby pracownicy się uczyli... SIĘ uczyli. Dzielili się wiedzą w twórczy i kreatywny sposób? Jak tworzyć atmosferę zaangażowania i przepływu wiedzy w organizacji uczącej się? Pełny opis
"Można się czegoś dowiedzieć, zapamiętać informacje, „opanować materiał”. Ale to jeszcze nie oznacza, że czegoś rzeczywiście się nauczyliśmy.”
Nauka w działaniu i poprzez doświadczanie to naturalny sposób nabywania umiejętności i wiedzy polegający na podejmowaniu realnej aktywności w obliczu niewiadomej, zadania, celu. Zakłada swobodę w podejmowaniu prób, eksperymentowaniu.
Mamy wiele blokad przed otwartym, niedogmatycznym „przetwarzaniem” doświadczeń we wnioski, szczególnie, jeżeli działanie obejmuje współpracę całego zespołu. Uczenie w doświadczaniu może stanowić ważny element kultury całej organizacji zakorzeniony w jej zwyczajach. Takie organizacje, w których zarówno porażki, jak sukcesy są impulsem do uczenia się i otwartego szukania inspiracji wewnątrz i na zewnątrz firmy, a przy tym ich liderzy są naprawdę ciekawi nowych możliwości.
W kursie dowiesz się:
- Jak reagować na zmieniające się środowisko i żyć w zmianie
- Jak tworzyć sytuację edukacyjną, aby pracownicy SIĘ nauczyli
- Jaka jest funkcja błędów i jak uczyć się na błędach
- Jak budować atmosferę wspierającą zaufane, kreatywność i zaangażowanie
- Jakie są główne bariery w uczeniu się w organizacji
- Jakie elementy wspierają proces uczenia przez doświadczenie
- jaka jest rola lidera w zmianie i w procesie uczenia się zespołu

Psycholog, coach, założyciel Grupy TROP
Jacek Jakubowski – współwłaściciel i superwizor Grupy TROP, psycholog, przewodniczący
Rady Trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, superwizor treningu
psychologicznego rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, członek
założyciel Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, polskiego klubu amerykańskiej organizacji
Innowatorzy dla Dobra Ogółu ASHOKA.
Doświadczony mentor i coach pracujący z najwyższą kadrą menedżerską. Prowadzi projekty
rozwoju kultury organizacyjnej, zarządzania zmianą, budowania współpracy w strukturach
sieciowych, rozwijania umiejętności psychospołecznych, wprowadzania innowacyjnych
rozwiązań.
Jest uznanym ekspertem w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Jest autorem
koncepcji pierwszej w Polsce Szkoły Trenerów (założonej przed czterdziestu laty) TROP.
W ramach działań społecznych od czterech lat rozwija AKCJĘ-EMPATIA organizując
coroczne FESTIWALE p.n. EMPATIA W DZIAŁANIU.
97 %
Oceny mogą dodawać wyłącznie kursanci z potwierdzonym kontem
W prosty sposób przekazana podstawowa wiedza
Bardzo podobał mi sie trener. Budził duże zaufanie.
bardzo wiarygodny